O impacto do desenvolvimento sustentável em empresas e percursos profissionais

O conceito de “desenvolvimento sustentável” transformou-se num imperativo estratégico para organizações em todo o mundo. A sua relevância tem vindo a crescer, impulsionada por iniciativas como o European Green Deal, pelas exigências regulamentares em matéria de ESG (Environmental, Social, and Governance), pela pressão de investidores conscientes e por consumidores cada vez mais atentos ao impacto das suas escolhas. 

Esta mudança afeta diretamente as empresas e exige que os profissionais dominem novas competências com aplicabilidade prática. 

O IPAM acompanha esta evolução através da sua Pós-Graduação Online em Desenvolvimento Sustentável, um programa orientado para profissionais que pretendem adquirir uma visão estratégica sobre sustentabilidade, regulamentação e inovação aplicada às empresas. 

O que é o desenvolvimento sustentável?

A origem do conceito remonta ao Relatório Brundtland (1987), no qual foi definido como “o desenvolvimento que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade de as gerações futuras satisfazerem as suas próprias necessidades”. 

Este conceito assenta em três dimensões fundamentais: 

1. Ambiente: promoção da conservação dos ecossistemas e redução do impacto ambiental. 
2. Sociedade: valorização do bem-estar, equidade, justiça social e inclusão das comunidades. 
3. Economia: crescimento económico sustentado, com práticas éticas e responsáveis. 

Estes princípios estão diretamente ligados aos “Objetivos de Desenvolvimento Sustentável” (ODS) definidos pela Organização das Nações Unidas (ONU), que delineiam 17 metas globais a atingir até 2030, sendo eles: erradicação da pobreza; erradicação da fome; saúde de qualidade; educação de qualidade; igualdade de género; água potável e saneamento; energia limpa e acessível; trabalho digno e crescimento económico; indústria, inovação e infraestruturas; redução das desigualdades; cidades e comunidades sustentáveis; produção e consumo sustentáveis; ação climática; proteger a vida marinha; proteger a vida terrestre; paz, justiça e instituições eficazes; parcerias para a implementação dos objetivos.

Estes objetivos abrangem desde a erradicação da pobreza até à promoção da ação climática e da igualdade de género, constituindo uma referência transversal para governos, empresas e cidadãos. 

Porquê motivo passou a sustentabilidade a ser estratégica nas empresas?

O desenvolvimento sustentável deixou de ser uma iniciativa voluntária para se tornar uma obrigação regulamentar e uma fonte de vantagem competitiva. As organizações que integram os princípios ESG na sua estratégia estão mais bem preparadas para enfrentar os desafios atuais e futuros. 

Entre os principais fatores que justificam esta transição, destacam-se: 

• Diretivas e regulamentos europeus, como a CSRD e a Taxonomia da UE, estão a elevar o nível de exigência do reporte de sustentabilidade para as entidades em âmbito, tornando o desempenho ESG mais comparável e escrutinável. 
• A pressão exercida por investidores e consumidores: o mercado valoriza cada vez mais as empresas que demonstram compromisso ambiental e social, o que influencia decisões de compra e de investimento. 
• A eficiência e a redução de custos: práticas como a economia circular e a gestão eficiente de recursos contribuem para a sustentabilidade financeira da organização. 
• A atração e a retenção de talento: os profissionais qualificados procuram empresas com propósito, o que torna a sustentabilidade um fator diferenciador no recrutamento. 
• Empresas certificadas como B Corp, por exemplo, operam com elevados padrões de responsabilidade social e ambiental, sendo cada vez mais valorizadas no tecido empresarial português. 

ESG: da teoria à prática nas organizações

A sigla ESG sintetiza os critérios que avaliam o compromisso das empresas para com o desenvolvimento sustentável. A sua implementação exige conhecimento técnico e visão estratégica: 

• Environmental (Ambiental): avaliação de emissões de carbono, consumo energético, gestão de resíduos e impacto ambiental global. 
• Social (Id.): políticas de diversidade e inclusão, condições de trabalho, envolvimento com comunidades locais e respeito pelos direitos humanos. 
• Governance (Governança): estrutura de liderança ética, transparência nos processos e combate à corrupção. 

A aplicação destes critérios permite melhorar o desempenho global de uma empresa e consolidar a sua reputação junto de stakeholders internos e externos. 

Oportunidades profissionais em sustentabilidade

A progressiva importância da sustentabilidade criou oportunidades no mercado de trabalho. Consoante o LinkedIn Global Green Skills Report 2025, a procura por profissionais com competências ligadas à sustentabilidade e aos critérios ESG tem registado um crescimento sustentado, com a taxa de contratação para funções com “green skills” a superar largamente a média do mercado global. 

Esta tendência também se reflete em contexto nacional, em que se observa um número crescente de oportunidades em áreas como gestão de sustentabilidade, consultoria ESG e análise de impacto ambiental. 

Entre os cargos mais relevantes nesta área, destacam-se:

• Gestor de Sustentabilidade/ESG Manager: responsável por planear, implementar e monitorizar estratégias de sustentabilidade. 
• Consultor em Economia Circular: especialista na otimização de processos de produção com base na redução de resíduos e na reutilização de materiais. 
• Analista de Relatórios de Sustentabilidade: foca-se nas recolha e análise de dados ESG, produzindo relatórios alinhados com as normas internacionais. 
• Especialista em Finanças Sustentáveis: avalia e desenvolve produtos financeiros que respeitam os princípios de sustentabilidade. 
• Coordenador de Responsabilidade Social: desenvolve iniciativas que ligam a empresa à comunidade, promovendo impacto positivo. 

Competências técnicas essenciais para atuar nesta área

A atuação profissional em desenvolvimento sustentável exige uma base técnica consistente e uma atualização contínua. Entre as competências mais valorizadas, encontram-se: 

• Entre as competências técnicas, destaca-se o domínio de referenciais como GRI e SASB (IFRS/ISSB), bem como de requisitos e divulgações climáticas hoje alinhadas com os standards do ISSB/IFRS, que herdaram o trabalho da TCFD a partir de 2024. 
• As capacidades de análise e interpretação de indicadores-chave de desempenho (Key Performance Indicators – KPIs) de sustentabilidade. 
• O domínio das regulamentações europeia e nacional relevantes para a área. 
• Uma visão sistémica, pensamento crítico e capacidade de inovação. 

Estas competências são essenciais para satisfazer os requisitos do mercado e apoiar a tomada de decisões informadas e com impacto. 

Formação especializada em desenvolvimento sustentável

Num cenário em que a procura por profissionais especializados em sustentabilidade continua a aumentar, a formação adequada torna-se um fator determinante para o sucesso. 

A Pós-Graduação em Desenvolvimento Sustentável, desenvolvida pelo IPAM, foi concebida para capacitar profissionais que pretendem adquirir uma visão integrada dos desafios e oportunidades relacionados à sustentabilidade. 

O programa combina flexibilidade com uma abordagem prática e orientada para resultados. Através desta formação, é possível consolidar conhecimentos, aprofundar competências técnicas e posicionar-se de forma competitiva num mercado em transformação. 

Desenvolvimento sustentável: valor para empresas e carreiras

O desenvolvimento sustentável é atualmente um fator crítico de sucesso para empresas e profissionais. 

As organizações que integram práticas ESG fortalecem a sua reputação e asseguram maior resiliência. Os profissionais que apostam nas formação e atualização nesta área estão mais bem preparados para liderarem a mudança e criarem impacto real. 

A formação contínua, estruturada e alinhada com as exigências do mercado é uma das formas mais eficazes de responder a este novo paradigma. 

O IPAM, enquanto instituição de referência no ensino de Marketing, Negócios e Tecnologia, disponibiliza programas em Desenvolvimento Sustentável, que satisfazem diretamente as necessidades de um mercado em rápida transformação. 

Principais dúvidas sobre o desenvolvimento sustentável

1. O que é o desenvolvimento sustentável? O desenvolvimento sustentável é um modelo de crescimento que procura satisfazer as necessidades atuais sem comprometer os recursos das gerações futuras, equilibrando os pilares ambiental, social e económico. 
2. Quais são os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável? Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) são 17 e foram definidos pela ONU, abrangendo áreas como a ação climática, a igualdade social, o crescimento económico responsável e a proteção ambiental. 
3. Porquê é que o desenvolvimento sustentável é importante para as empresas? Porque influencia diretamente a competitividade, a conformidade regulamentar, a reputação corporativa e a capacidade de atrair investidores, consumidores e talento qualificado. 
4. Que carreiras existem na área do desenvolvimento sustentável? Existem oportunidades como gestor de sustentabilidade, analista de relatórios ESG, consultor em economia circular, especialista em finanças sustentáveis e coordenador de responsabilidade social. 
5. Que formação é recomendada para trabalhar em desenvolvimento sustentável? A formação especializada é essencial para adquirir competências técnicas e estratégicas. Programas como a Pós-Graduação em Desenvolvimento Sustentável do IPAM permitem aprofundar conhecimentos alinhados com as exigências do mercado.